В Трудовом кодексе РФ закреплены гарантии для работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
Так, Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей, согласно положениям которой под наставничеством в сфере труда понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Предусматривается, что наставничество является оплачиваемым.
Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству должны быть указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому поручается наставничество.
Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ вступает в силу с 01.03.2025.